IMPLEMENTASI METODE MULTY-OBJECTIVE OPTIMIZATION BY RATIO ANALYSIS UNTUK MENENTUKAN PEMBERIAN BONUS TAHUNAN KARYAWAN

Main Article Content

Al Fauzi Nur Iskandar Tacbir Hendro Pudjiantoro Irma Santikarama

Abstract

Sistem Pendukung Keputusan merupakan sistem yang digunakan untuk membantu pengambil keputusan dalam menghadapi masalah pengambilan keputusan, apakah keputusan itu terstruktur atau tidak berdasarkan data dan model tertentu, salah satu metode yang dapat digunakan untuk membangun Sistem Pendukung Keputusan adalah dengan Multi-Objective Optimization On The Basis Of Ratio Analysis. Di dalam penelitian ini pemberian bonus tahunan kepada karyawan akan menjadi kasus untuk membangun sebuah Sistem Pendukung Keputusan. Dimana masalah yang terjadi pada PT. XYZ adalah diperlukannya proses seleksi pada data karyawan dalam jumlah data yang banyak untuk proses pengambilan keputusan pemberian bonus tahunan, jika tahap seleksi tidak baik dapat mengakibatkan pemberian bonus tahunan pada karyawan tidak tepat sasaran dan tidak efektif. Maka dari itu dibutuhkan sistem yang dapat membantu dalam pengambilan keputusan. Hasil pada penelitian ini adalah sistem yang dapat membantu perusahaan dalam memberikan besaran nominal bonus yang dapat diberikan kepada karyawan sesuai dengan nilai akhir yang diperoleh setiap karyawan, dimana setiap kriteria memiliki bobot yang dapat mendukung metode Multi-Objective Optimization On The Basis Of Ratio Analysis, nilai akurasi yang dihasilkan dari sistem ini menggunakan metode MOORA adalah 100%.

Article Details

How to Cite
ISKANDAR, Al Fauzi Nur; PUDJIANTORO, Tacbir Hendro; SANTIKARAMA, Irma. IMPLEMENTASI METODE MULTY-OBJECTIVE OPTIMIZATION BY RATIO ANALYSIS UNTUK MENENTUKAN PEMBERIAN BONUS TAHUNAN KARYAWAN. SNIA (Seminar Nasional Informatika dan Aplikasinya), [S.l.], v. 5, p. G39-44, oct. 2021. Available at: <https://snia.unjani.ac.id/web/index.php/snia/article/view/318>. Date accessed: 15 july 2024.
Section
Articles